Renueva Tu Tejado

El Palacio Provincial es la principal obra de la arquitectura civil de la ciudad de Jaén. Descubre en este caso de éxito cómo BMI ha llevado a cabo el proyecto de rehabilitación de su tejado con el sistema técnico Tectum® Pro y la teja Lógica® Plana en acabado Satinado Luna.

La sostenibilidad es totalmente necesaria en todos los aspectos del ciclo de vida de un edificio, y con la certificación BREEAM, LEED y VERDE y las evidencias que las acompañan, se pueden evaluar los aspectos medioambientales, sociales y económicos de los edificios construidos por ciertos materiales, en el caso de BMI, por sistemas de cubiertas.

Hace unas semanas, se llevó a cabo en Pamplona el evento de edificación sostenible más relevante del año en España, #ediFica21, promovido por el Consorcio Passivhaus.

En BMI trabajamos día a día por dotar al sector de la edificación de soluciones de impermeabilización y cubiertas de altas prestaciones, mejorar la calidad de nuestro entorno y ser fieles al compromiso medioambiental.

Por regla general, cuando abordamos el diseño y composición de una cubierta acudimos al mercado en busca de inspiración en información, es entonces cuando nos damos cuenta de las múltiples opciones que podemos encontrar. Este exceso de información hace que tomar la decisión sobre qué sistema de cubierta elegir se convierta en una tarea compleja.

El objetivo de este artículo es ofrecer tres sencillas pautas que sirvan para orientarnos hacia una solución de cubierta.

El pasado 8 de septiembre, Carlos Hernández Puente, CEO de BMI Iberia, participó en el programa de radio Movilidad Sobre Ruedas, de Capital Radio. En él, habló junto con Chimo Ortega e Isabel Rivadulla sobre cómo podemos reducir el consumo de energía en los hogares gracias al I+D+i

Desafortunadamente, las mujeres en el sector de la construcción solo representan un 8,2% del total de los trabajadores. Es por ello que es necesario unir esfuerzos para aumentar esa cifra.

En BMI España apostamos por el talento femenino y por la igualdad de género en el sector, contando con un 16% de trabajadoras en nuestro equipo. Sabemos que esto no es suficiente, por lo que que promovemos y formamos parte de la alianza estratégica Cimientos de Igualdad, donde adquirimos el compromiso de difundir y promover la igualdad de género a través de nuestra adhesión al Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad en las Empresas.